富润集团年终总结很简单（来源：2013年2月20日《工人日报》）

本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）相比于往年动辄六七百人参加、场面热闹隆重的年终总结表彰大会，浙江富润控股集团今年过年简单了许多。

　　本应在总结表彰大会上作的工作报告，经各层面讨论审议后，已经以书面形式印发全体职工代表和各级党政工团组织，并传达到全体员工，对先进集体、优秀员工的表彰奖励也以文件的形式公布。

　　“我们要过一个节俭、简单而富有意义的年，年终总结评比要搞，工作要向职工代表报告，先进要表彰，但不一定要像往年一样费时费力地搞，一切从实际出发，拒绝繁文缛节，淡化节日走访拜年，将主要精力用于年终困难职工的摸排帮扶等有意义的工作上来。”春节前夕，公司负责人在接受记者采访时如是说。

　　翻开工作报告，过去的一年，富润集团其实很“不简单”，各项经济指标均实现了两位数的增长，在资产结构优化、重点工作推进、基础管理提升和企业文化培育等方面都取得了不凡的业绩，实现了年初提出的“稳中求进”的总体目标。

　　记者了解到，为提倡节俭、务实的政风会风，富润集团决定年终不办表彰大会和文艺联欢会等，年度总结以书面形式进行，梳理总结工作，反思查找差距，提出新一年思路，书面提请职工代表审议，由职工代表团及各党政工团组织向职工传达，党组织和共青团的年终评比放在“七一”、“五四”期间举行。集团同时提出淡化节日向上级部门的拜年宴请和集团内部的礼来送往，而要将主要精力放在做好困难职工、离退休职工的走访慰问工作上。