"富润六十条"拿下全国首个质量认证
企业思想政治工作如何抓质量？富润集团的做法是像抓生产经营管理一样落实到人，实现标准化、制度化
□首席记者 周能兵 〈绍兴晚报〉2014-12-31第5版
本报讯 《富润集团日常思想政治工作条例（六十条）》在运行18年后通过质量管理体系认证，成为全国首家通过思想政治工作体系认证的单位。
昨天，富润集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中对记者说，思想政治工作的落脚点在于人，构建和谐企业的关键是以人为本，职工的事要靠制度化管理，要像生产管理、经营管理、安全管理一样，落实到责任人。因为这是企业的无形资产。
在市场经济大潮中，一些企业片面追求经济利益，往往忽视思想政治工作。而富润集团认为，灿烂的思想政治工作之花必然结出丰硕的经济之果，尤其是像一些从国有企业改制而来、又从事传统产业的企业，不能忽视思想政治工作的传统优势的力量，要化精神为物质，促进企业的改革稳定和发展。
富润集团党建、思想政治工作体系是1996年建立的，以《富润控股集团经常性思想政治工作条例（六十条）》为重要载体，经过多年实践和不断完善，成为企业的一项基础性管理制度。《经济日报》曾专版全文刊发《六十条》，《六十条》获得《半月谈》思想政治工作创新奖，入选中国政研会思想政治工作年度创新榜（实践榜）。中国纺织工业协会还向全国纺织行业进行推介。
上世纪90年代，富润集团在10年间兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。企业的兼并，职工思想需要统领。1996年4月，富润集团把多年来围绕思想政治工作所确定的规章制度进行系统的总结、分析、归纳和整理，并广泛征求干部职工的意见，形成《经常性思想政治工作条例》。《条例》分为8个方面共61项具体规定，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面，做到职工冷暖有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声建议有人听，好人好事有人夸……
富润集团困难职工占比不小。为此，集团专门成立"困难职工基金会"，采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，全面开展帮困扶贫活动。截至目前，困难职工基金会共募集到救助资金1500余万元，救助特困、困难职工1.3万余人次，救助金额1340余万元。
今年年初，富润集团启动了质量管理体系认证和标准制订工作，并于日前拿到了方圆标志认证集团颁发的认证书。"我们就是通过导入国际公认的GB/T19001-2008质量管理体系的先进理念和先进方法，把党建、思想政治工作科学化、标准化、制度化，创新观念、创新机制、创新手段，努力把党的思想政治工作优势转化为企业乃至社会的发展优势。"党委副书记骆丹君说。
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