关于在全国纺织行业开展向赵林中同志学习及
推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的决定
赵林中同志现任富润控股集团董事局主席、党委书记。
1986年，赵林中就任诸暨针织厂党支部书记兼厂长。20年来，赵林中以不断创新的精神、务实的工作作风、独具特色的企业文化和深入人心的思想政治工作，将一个濒临破产的小厂发展成为拥有19亿元总资产和20多家子公司，具有较强自主技术创新能力和品牌开发能力的大型工贸企业。目前，富润已有精纺呢绒、真丝绸和桑蚕绢丝三个"中国名牌产品"，设有五个研究所、一个国家级企业博士后科研工作站、一个省级研发中心、九项国家专利。富润的发展史，是中国纺织工业企业在市场经济中艰苦奋斗、开拓进取精神的生动写照；赵林中同志创造的奇迹，集中反映了新时期中国纺织企业家的创业精神和高度的社会责任感；赵林中同志以一个共产党员的模范行动为全行业贯彻邓小平理论、三个代表重要思想和社会主义荣辱观树立了好榜样。
中国纺织工业协会决定，在全国纺织行业特别是纺织企业经营管理人员中开展向赵林中同志学习的活动，并向全行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》。
要学习赵林中同志敢为人先，勇于创新的改革精神。他在当地率先推行国企改革，使企业很快扭亏为赢；1988年初他将诸暨针织厂改造成为当地第二家中外合资企业，使企业的发展走上了快车道；1993年他在诸暨带头实行企业内部股份合作制，1994年发起诸暨市首家国有工业企业的规范化股份制改造，并于1997年推出了全国针织行业第一家上市公司；从1992年6月到2003年8月，他以高度的社会责任感，兼并、救活了全市21家国有亏损企业和1家外地国有企业，创造了企业发展的奇迹。
要学习赵林中同志全心全意依靠职工办企业的民主作风。他坚信被兼并企业职工能够办好企业，通过输入新机制和科学的管理，充分挖掘企业原有的生产优势和市场潜力，调动职工积极性，使一家家被兼并企业起死回生。他十分重视职工的意见，建立起了听取职工意见制度化、常态化的工作机制，把企业的命运与职工紧密地联系在了一起，极大地激发了职工参入企业管理的积极性。
要学习赵林中同志以人为本，关爱职工的高度社会责任感。富润十年兼并22家企业，接收、安置职工一万多人，消化债务6亿多元，没有因企业原因把一名职工推向社会。为建立帮助困难职工的长效机制，赵林中倡导建立了职工特困基金会，筹集资金，扶危帮困。赵林中工资收入并不高，这些年他陆续将市政府发给他的奖金共二十多万元捐给了基金会。
要学习赵林中同志艰苦奋斗、求真务实的敬业精神。20年来，赵林中将个人的工作和生活融入了富润的改革和发展之中，什么时候都不曾有丝毫的松懈，总是不断地给自己敲警钟，增强忧患意识，不忘艰苦奋斗。
要学习赵林中同志严以律己、克己奉公的奉献精神。赵林中要求富润的干部必须做到；"忠诚于党的事业、忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业、办事认真、处事公正、经营廉正、艰苦奋斗。"他率先垂范，以强烈的使命感和事业心，营造讲奉献、廉洁自律的企业发展环境，并以其克己奉献的实际行动，在职工中树立了良好的自身形象。
赵林中同志依靠职工办企业、办好企业让职工有依靠的经营理念集中体现在他投入极大精力制定的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（简称《六十条》）之中。《六十条》贯穿了以人为本的现代管理思想，体现了社会主义荣辱观，实现了与企业经营管理的相互交融和相辅相成，把思想政治工作延伸到企业各个层面。《六十条》将思想政治工作制度化、规范化、经常化，在虚实结合中构筑起了日常思想政治工作的长效运行机制，体现了时代性、主动性、针对性、实效性的要求，以贴近实际、贴近职工、贴近生活和与时俱进的务实风格，以尊重人、关心人、理解人的工作方针，深深打动了职工的心，形成了"我为你，你为他，人人为富润，富润为大家，大家为国家"的企业文化氛围，极大地激发了职工的积极性和创造性，成为富润发展的源动力。
当前，我国纺织工业正处于新的发展战略机遇期。开展向赵林中同志学习的活动，学习和借鉴《富润控股集团经常性思想政治工作条例》，对于我们坚持以人为本的科学发展观，增强自主创新能力，加快转变经济增长方式，抓住机遇，促进企业和谐发展和人的全面发展；对于各地企业深入开展社会主义荣辱观的教育都具有重要意义。各地纺织企业在学习活动中要结合自身实际，从富润发展的成功实践中汲取有益的经验，不断提升自身素质和企业素质，在我国纺织工业从世界纺织大国向世界纺织强国转变的新时期作出更大的贡献。
中国纺织工业协会
二○○六年六月十四日
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