富润集团《六十条》通过体系认证
2015/1/3 9:01:18
来源：诸暨日报
通讯员 赏冠军 记者 宣浩军
本报讯 经过7次修订、连续运行了18年的《富润集团经常性思想政治工作条例》（简称《六十条》），近日正式通过基于国际公认的GB/T19001-2008质量管理体系的认证，成为全国首部标准化思想政治工作条例。
创建于1996年的富润集团《六十条》，分为家访慰问、民主管理、表彰先进颂扬新风、离退休职工管理等8个方面61项具体规定，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等各个方面。根据这个条例，职工冷暖有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸……经过多年实践和不断完善，已形成了行之有效的运作机制，成为企业的一项基础性管理制度。《经济日报》曾全文刊发《六十条》，《六十条》还获得《半月谈》思想政治工作创新奖，入选中国政研会思想政治工作年度创新榜（实践榜）。
2014年上半年，集团一名职工家突发火灾，烧毁房间二间。集团按照《经常性思想政治工作条例》（《六十条》）精神，迅速启动应急预案和工作程序：工会组织随即上门看望慰问，送上慰问金，安抚受灾员工情绪，商量善后补救措施；工程房产部派员帮助维修，落实安置；集团发出爱心捐助倡议，短短3天时间，共有2868名职工参与募捐，共募集爱心款37005元……让这个普通的家庭渡过了难关，感受到了企业的温暖和组织的关怀。
"职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。"富润集团董事局主席赵林中认为，思想政治工作的落脚点在于人，构建和谐企业的关键是以人为本，职工的事要靠制度化管理，落实到责任人。
在富润汽车修理公司，有一项"感恩福利基金"：凡是进入公司一年以上、表现突出的职工，其父母每月可享受100元至500元的"感恩福利基金"，全额打入该职工父母的银行账号。在最新修订的富润集团《六十条》就新增了"敬老、爱老"的内容，倡导新"24孝"行为准则。根据富润集团《六十条》的理念，企业不仅要树立自己的经营特色，更要教育职工回报父母、回报社会，努力把党的思想政治工作优势转化为企业乃至社会的发展优势。
|
